Praktikpladskonsulenten har formular til uddannelsesaftaler ligesom de kan rekvireres på skolens Lære- og praktikpladskontor, LOP-kontor. Skemaerne kan også findes på linket ude til højre.

Prøvetid og ophør af aftale
De første tre måneder af praktiktiden er prøvetid, hvor aftalen kan ophæves af elev eller arbejdsgiver. Efter prøvetiden er aftalen uopsigelig. Den kan kun ændres, hvis begge parter er enige – eller hæves, hvis én af parterne ikke overholder aftalens forpligtelser. Hvis parterne ikke er enige, kommer sagen til behandling i et fagligt udvalg og evt. i Tvistighedsnævnet, og i så fald kan der blive tale om erstatning til den forurettede part.
Ophævelse skal ske på en særlig blanket – spørg praktikpladskonsulenten eller LOP-kontoret, eller brug linket ude til højre.

Hvis en elevs uddannelsesaftale ophæves, skal eleven søge en ny aftale for at kunne færdiggøre sin uddannelse. Eleven kan lægge sit ønske og sine data ind på www.praktikpladsen.dk eller kontakte sin fagforening eller skolen for at få en anden plads.
Mister eleven praktikpladsen uden egen skyld, f.eks. hvis virksomheden ophører, og det ikke lykkes eleven med det samme at få en ny plads, kan eleven kontakte skolen og søge om at komme i skolepraktik, hvis uddannelse udbydes med skolepraktik, og eleven i øvrigt opfylder EMMA-kriterierne.

Forskellige former for uddannelsesaftaler
Der er i dag en række af muligheder for at tilpasse en lærlingeansættelse til forholdene i den konkrete virksomhed. Nedenfor vil de kort blive præsenteret som eksempler, men skolen hjælper naturligvis med at finde den form, der passer bedst til virksomhedens aktuelle muligheder.
Som virksomhed skal I være godkendt til den del uddannelsesaftalen dækker.

1) Den almindelige uddannelsesaftale
Virksomheden skal være godkendt til hele elevens uddannelsesforløb og samarbejder med erhvervsskolen om hele elevens uddannelse, dvs. alle praktik- og skoleforløb.
Virksomheden har det økonomiske, juridiske og uddannelsesmæssige ansvar i hele aftalens forløb.
Uddannelsesaftalen kan laves efter grundforløbet eller før elevens start på grundforløbet.
Hvis eleven starter i virksomheden og senere tager grundforløb på en erhvervsskole, taler man om praktikadgangsvej til uddannelsen.

2) Kombinationsaftale
En (ordinær) kombinationsaftale er en særlig form for aftaler, hvor eleven har aftale med flere virksomheder om praktikken. Det særlige ved denne ordinære kombinationsaftale er, at alle elementer i aftalen skal være på plads ved start på første del af kombinationsaftalen.

3) Aftale om ny mesterlære
En særlig form for start på en erhvervsuddannelse, hvor eleven starter med et år i en virksomhed. I løbet af dette år skal eleven opnå kompetencer så han/hun er klar til at starte hovedforløbet. Virksomheden overtager dermed ansvaret for at nå uddannelsesmål, der normalt er skolens mål i grundforløbet. Der kan suppleres med skoleundervisning i løbet af mesterlæreåret. Efter det første år skal eleven kompetencevurderes og bestå en praktisk prøve som skole- og virksomhed sammen udarbejder.
Aftalen om ny mesterlære dækker normalt hele uddannelsesforløbet.
Ny mesterlære er nærmere beskrevet i publikationen: http://pub.uvm.dk/2004/uddannelsesaftale.pdf

4) Flex-kombinationsaftale
En flex-kombinationsaftale er en mere fleksibel form for kombinationsaftale med praktik på 2 eller flere virksomheder hvor skolen er tovholder. Denne aftaleform er forbeholdt virksomheder, der kun kan blive delvis godkendt til en elevuddannelse. Fuldt godkendte virksomheder kan altså ikke indgå flex-kombinationsaftaler.
Skolen er ved indgåelsen af en flex-kombinationsaftale garant for, at eleven kan færdiggøre sin uddannelse ved at indgå nye flex-kombinationsaftaler eller evt. ved hjælp af skolepraktik. Samtidig afviger flex-aftalen fra den (ordinære) kombinationsaftale ved, at alle flex-aftalens aftaledele ikke – i modsætning til kombinationsaftalen – behøver at være på plads ved start på første del af flex-kombinationsaftalen.

5) Kort uddannelsesaftale
Korte uddannelsesaftaler er endnu en form for fleksible kombinationsaftaler, hvor flere virksomheder kan deltage i elevens uddannelse.
Den korte uddannelsesaftale er forbeholdt virksomheder, der er fuldt ud godkendte til uddannelsen, men som af forskellige årsager ikke ønsker at indgå aftale for et helt uddannelsesforløb.
En kort uddannelsesaftale skal omfatte mindst en praktikperiode og den efterfølgende skoleperiode eller omvendt. Der er mulighed for at ansætte eleven i f.eks. 10 måneder, hvor 8 måneder er i virksomheden og 2 måneder er i forbindelse med skoleophold. Den korte aftale kan forlænges eller fornyes.

6) Aftaler med skolepraktikelever
I nogle fag er der mulighed for skolepraktik for elever, der ikke har fundet praktikplads efter grundforløbet.

Med elever i skolepraktik kan der laves to former for særlige uddannelsesaftaler i virksomhederne, samt aftale om virksomhedsforlagt undervisning:

Restaftale
En restaftale kaldes den sidste aftale, som en elev indgår, hvis det af en eller anden grund er nødvendigt at gennemføre praktikken med mere end én aftale, f.eks. i tilfælde af virksomhedsophør eller hvis eleven af anden grund får opsagt sin oprindelige aftale.

Restaftale er også betegnelsen for den aftale, som en elev i skolepraktik indgår, når han/hun overgår fra skolepraktik til en ordinær aftale.

Delaftale for elever i skolepraktik
Delaftaler er fællesbetegnelsen for alle aftaler, som er kortere end et fuldt praktikforløb. Delaftaler har i aftaleperioden samme forpligtelser for begge parter som en almindelig uddannelsesaftale, og eleven er overenskomstaflønnet efter de samme regler.

Virksomhedsforlagt undervisning
I særlige tilfælde kan virksomhedsforlagt undervisning være en mulighed. Dette aftales mellem en virksomhed og skolepraktikinstruktøren. Bør efterfølges af rest- eller delaftale.

Økonomi
Læs om de økonomiske forhold ved en uddannelsesaftale her.