Hvad koster det?

Eleven skal i hele uddannelsesaftalens varighed have løn efter overenskomsten. Løntrin beregnes baglæns fra udlæringsdatoen. Der er i alt fire løntrin: Et løntrin med variabel tidsramme (dette er det første løntrin) og tre løntrin á 52 uger. Dvs. at en lærling stiger i løn to gange på et år: Én gang hvor der er lønregulering, og én gang hvor han skifter løntrin. Voksenlærlinge stiger kun én gang om året: Når der er lønregulering. Se de aktuelle lønsatser på www.Blivmurer.dk eller på Byggeriets Uddannelsers hjemmeside.

Lønrefusion fra arbejdsgivernes elevrefusion (AER)
Når en elev skal på skoleophold, yder AER lønrefusion til din virksomhed og tilskud til befordringsudgifter. Se faktaark eller klik ind på www.aer.dk. Kontakt praktikpladskonsulenten for yderligere information om lønforhold, refusion, voksenlærlinge mv.

Få op til 70.000 kr. for hver ny praktikplads!
Fra 1. januar kan du få en bonus på optil 52.000 kr. for indgåede uddannelsesaftaler på erhvervsuddannelserne. Virksomheder vil kunne få 6.000 kr. i præmie for hver måned, eleven har gennemført af prøvetiden. Det samlede beløb er højest 70.000 kr. pr. elevansættelse med varighed over 21 mdr. Virksomheder vil for praktikaftaler (erhvervsgrunduddannelse) kunne få løntilskud på 40 kr./timen i de første syv måneder af praktikaftalen.
Præmien består af en præmie på 6.000 kr. pr. måned i elevens prøvetid (3 måneder). Efter fire måneder, bestående af prøvetiden og en måneds ansættelsestid, udbetales der en bonus på 16.000 kr. Efter syv måneder gives en præmie på 16.000 kr.

Præmien udbetales månedsvist bagud. Ophører uddannelsesaftalen, inden elevens 30 dages praktik er omme, opnås der ikke præmie for denne periode. 

I kan ansøge om præmie, hver gang eleven har været i praktik i virksomheden i 30 dage, og I kan ansøge om bonus, 30 dage efter prøvetiden er udløbet.

Yderligere oplysninger samt ansøgningsblanket vil være tilgængelig på www.atp.dk.

Voksenlærlinge
Hvis eleven er fyldt 25 ved uddannelsesaftalens indgåelse, kan der laves et voksenlærlingeforhold. Det betyder reelt ikke noget for uddannelsen, bortset fra at eleven har mulighed for at gennemføre uddannelsen på kortere tid hvis vedkommende har den relevante erhvervserfaring. Desuden er der muligheder for højere lønrefusion og tilskud i praktiktiden.

Der er især 2 ting, I som virksomhed skal være opmærksom på i forbindelse med ansættelse af elever over 25 år:

• Når du uddanner voksenlærlinge er lønnen højere, men du kan søge om forhøjet lønrefusion fra AER. Blanketten, du skal bruge for at søge AER om forhøjet lønrefusion, kan du finde her.  Praktikpladskonsulenten er behjælpelig med denne opgave.
• Derudover er der særlige tilskud til voksenlærlinge inden for områder, hvor der er mangel på arbejdskraft / få elever i skolepraktik. Tilskuddet er på 30 kr. / time i praktikperioderne.

Betingelserne for at få tilskud er:

• Eleven skal være fyldt 25 år ved aftalens indgåelse.
• Uddannelsen skal være på den positivliste Beskæftigelsesregionen sender ud. Den aktuelle positivliste for Nordjylland kan findes her. 
• Positivlister for de andre regioner kan ses på denne side. 
• Arbejdsgiveren skal betale en løn der mindst svarer til den laveste løn en ikke-faglært lønmodtager er berettiget til inden for det pågældende område.
• Ansøgning om tilskud skal indsendes senest 1 måned efter at uddannelsesaftalen er indgået.
• Tilskuddet bevilges i de første 2½ år af uddannelsesaftaleperioden.
• Ansøgningen sendes til jobcentret i den kommune hvor din virksomhed ligger.
• Ansøgningsskema fås hos jobcentret eller på denne side.

Mere om voksenlærlingeordningen samt adresser på de lokale jobcentre kan du finde her.